A. Manajemen dan Tata Kerja
Selanjutnya
kita akan membahas tentang hubungan antara Manajemen dan Tata kerja. Sebelum
itu kita harus mengerti apa yang di maksud dari Tata Kerja itu sendiri. Tata
kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan
waktu yang tersedia yang amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat
sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Dengan tata kerja yang
tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan
secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada
pokoknya ditujukan untuk :
a) Menghindari terjadinya pemborosan di dalam
penyalahgunaan sumber-sumberdan waktu yang tersedia.
b) Menghindari kemacetan-kemacetan dan
kesimpangsiuran dalam proses
pencapaian tujuan.
c)
Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan
koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tata
kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :
Ø Manajemen
Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan
dan pendayagunaan sumber-sumber sertawaktu sebagai faktor-faktor yang
diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Ø Tata
Kerja
Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus
dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
B. Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
Eratnya
hubungan atau hubungan timbal balik antara Organisasi, Manajemen dan Tata Kerja
hal tersebut adalah sebagai berikut :
i.
Manajemen,
Proses
kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
i.
Organisasi,
Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan
alat bagi pengelompokkan kerja sama.
ii.
Tata Kerja,
Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama
tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Sumber :
Buku Pengantar Manajemen –Bambang
Setiyo Budi, MM (Universitas Trunojoyo)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar